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职工未申请休年假“过期作废”？社保专家：没有依据
临近年底，春节假期越来越近。但是还很多劳动者还未休完去年的年假。单位：职工未申请休年假，“过期作废”，而且这属于员工自动放弃行为，单位可以不给年休假补偿！
用人单位的这种行为正合理合法吗？员工们该如何维护自己的合法权益呢？
职工未申请休年假“过期作废”？社保专家：没有依据
一、带薪年假全解
所谓带薪年休假，顾名思义，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而且《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。”
二、“逾期作废”的规定合法吗？
年假作为一种员工福利，是公司对辛苦工作了一年的员工的一种犒赏，也是员工的法定权益。但是现实中，有不少公司为了保证公司业务经营，规定员工只能在特定月份休年假，否则过期视为放弃休年假权利。这种“逾期作废”的规定合法吗？
在这里下跃为大家说明一下，单位规定年休假逾期作废，这是不合法的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
职工未申请休年假“过期作废”？社保专家：没有依据
即只有在劳动者自愿放弃年休假的情况下，并且用人单位需要支付劳动者正常工资补偿。而“年休假逾期申请视作自动作废”的规定，明显非劳动者自愿放弃。
三、年休假一般不跨年度安排
《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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